Les conflits larvés, les non dits démantèlent progressivement la productivité d’une entreprise, en développant un climat désastreux.

Ce sont les moments de tempête, de turbulence qui dévoilent la réelle cohésion des équipes, leur sang froid, la pertinence de leurs objectifs et l’adaptation qu’elle suggère. Les affinités ne sont pas toujours au rendez-vous, quand ce ne sont  pas carrément des oppositions. Les tensions générées par le stress et la conjoncture, obligent à une qualité « professionnelle » des relations internes. Les séminaires « intras » donnent une culture humaine à l’entreprise et permettent aux hommes et femmes qui la dirigent, de se reconnaître et de se comprendre. L’acte constructif peut alors se développer.